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你好，毕业后两年内，工作签订了劳动合同，但公司没有缴纳社会保障。工作几个月后辞职，一直失业。我还是应届毕业生吗？
更新时间：2022-12-05 14:35:55
问题描述：
你好，毕业后两年内，工作签订了劳动
合同
，但公司没有缴纳
社会保障
。工作几个月后辞职，一直失业。我还是应届毕业生吗？
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提供用工证明如果是在毕业的当年还是应届生，如果不是在毕业的当年不算应届生。应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
2022-12-05 14:35:55
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签订劳动合同后还是应届毕业生吗
劳动合同纠纷
2539
我是今年应届毕业生，跟公司签了劳动合同，说会缴纳社保，试用期三个月，离职后还算应届生吗
如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有
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应届毕业生在试用期内单位能解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
310
就是今年我跟用功单位签订了劳动合同，且缴纳了三个月的社保之后，我要是离职了还算应届毕业生吗
您好，这种情况您应还算是应届毕业生。
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未毕业的大学生可以签订劳动合同吗？
订立劳动合同
46856
毕业后与单位签订了劳动合同但是没签三方协议，但缴纳了社保，那我现在还算应届毕业生吗？
签了三方协议就不是应届生了。毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；报到证一般为2
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试用期内，用人单位能否如此辞退应届大学生？
劳动争议案例
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在私企签过劳动合同，交了两个月的社保，档案还在户籍所在地。但是大学刚毕业两个月月，还是应届毕业生吗？
应届毕业生签了劳动合同，如果还没过完毕业的那一年的，则还是应届毕业生。如果毕业的那一年已经过完了，到毕业的第二年了，则当事人就不是应届毕业生。<br />
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毕业后工作试用期内离职，未交社保，是否还算“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”？
单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
全部1个答案 >
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试用期内，用人单位能否如此辞退应届大学生？
劳动争议案例
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公司要求签订一年的劳动合同并为我购买社保，如果在毕业前离职了，那在毕业时我还拥有应届毕业生身份吗？
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 （一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算
劳动关系争议
30781
与单位签订了劳动合同，离职后算不算应届毕业生？
属于应届毕业生。
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只有毕业生就业协议而没有签订劳动合同，能行吗？
劳动合同法常识
1069
应届毕业生离职档案，毕业后为了迁户口挂靠公司，现在档案在人才中心，未和公司签订劳动合同，未交社保，还
办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法，劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用
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应届毕业生交社保，毕业时签订了三方协议，到公司后和公司签订了劳动合同，也没有缴纳社保等，这样还算是应
1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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在保险公司工作过一年交了五险，签过劳动合同，档案没有调动过。然后辞职，请问还算应届毕业生吗？
你好，你毕业已经一年多了，恐怕只能算往届生了。
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