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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，有经济补偿吗
更新时间：2022-07-16 14:56:00
问题描述：
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，有经济补偿吗
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同
：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-07-16 14:53:26
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有
证据
证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2022-07-16 14:55:13
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可以解除劳动合同
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请问公司，以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;名义开除你有钱赔叼
你好，随意开除劳动者是要给出赔偿的额。
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