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2013年7月20日入职，2014年6月1日至2015年4月30日请假，中途请假11个月，2015年9月裁员，这一补偿应杂算。

更新时间：2022-07-16 15:40:41
问题描述：
2013年7月20日入职，2014年6月1日至2015年4月30日请假，中途请假11个月，2015年9月裁员，这一补偿应杂算。
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    您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
    2022-07-16 15:40:26
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想问2014年1月1日到2015年12月30日，每年是多少钱，一共多少钱
没有具体标准
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