我儿子打暑假工,老板说要打超过三天给工资,没超过三天不给,还说不达到产量,不给工资,能受法律保护吗

更新时间:2022-07-16 18:50:50
问题描述:
你好我儿子在暑假工作。老板说他会支付三天以上的工资,但他没有支付少于三天的工资。结果,老板说我儿子在这方面做得不好。他还说,他无法实现产出,所以他告诉他下午4点下班,不带薪水。他能受法律保护吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-07-16 18:50:02
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打暑假工不给工资,,,
具体涉及多少钱,以什么名义不给
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暑假工打了三天不打了,老板不发工资
老板不给寒假工工资的,该职工可以与老板协商;协商不成的,可以去当地的劳动保障监察部门投诉;依法去人民法院申请支付令;或者也可以依法去申请仲裁。
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打暑假工,在火锅店打暑假工,老板要求做到月底,但是家里出事了请问这七天工资老板是否可以不给?
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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我打个暑假工,然后我今天突然不去了,跟他们也没说。他们说我旷工要扣三天工资只可以吗?
他们没有权利扣你上月的工资,可向当劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,可电话咨询。
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我打暑假工,刚开始他没有说不满一个月不发工资,也没有说旷工扣200,干了一个星期多
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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请问学生打暑假工,对方承诺过了试用期就有工资,试用期也有工资,它不发工资这个受法律保护吗?
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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老板让我兼职。我可以要求全职补贴吗?
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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去外地工作需要和当地派出所报备吗
如果没有特殊情况如在刑事案件办理过程中司法机关有特殊要求的,法律没有明确规定必须备案
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合肥瑶海劳动监察大队号码多少?
你好可以拨打118114查询
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举报自己是童工后童工有什么影响?
针对举报自己是童工的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、寻求法律援助或咨询专业人士。选择不同处理方式时需考虑自身安全、权益保障及证据充分性。举报可确保问
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