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劳动合同纠纷
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因为时间紧迫等不到30天，向单位申请休假和申请辞职单位不批，逼迫强行旷工离职该怎么办？
更新时间：2022-07-16 23:32:57
问题描述：
由于时间限制，不到30天就向单位申请请假和辞职，单位不批准，强行旷工和辞职，我们该怎么办？
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劳动者辞职不需要单位批准，但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-16 23:29:45
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根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有自由辞职的权利，并不需要单位批准才能辞职，只是需要按照法律规定提前通知单位
2022-07-16 23:31:19
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
2022-07-16 23:32:57
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我要请假单位不批强行休假算旷工吗
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