公益性岗位人员解除合同没有经济补偿。有法律规定

更新时间:2022-07-17 09:46:08
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你的答案是错的。公益性岗位人员合同终止不给予经济补偿。有法律法规。你学起来很容易
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    劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金
    2022-07-17 09:41:37
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    工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
    2022-07-17 09:44:36
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-07-17 09:46:08
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你好,请问一下,公益性岗位被无故辞退有经济补偿吗?
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
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公益性岗位有经济补偿金吗
既然公益性岗位是特殊岗位,不适用于领取经济补偿金的规定,就应该引导公益性岗位劳动者走出认知误区,充分了解公益性岗位中劳动关系的特殊性,从而选择适合于自己的劳动
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公益性岗位辞退后有无经济补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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公益性岗位是否经济补偿
劳动经济补偿制度,是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定,劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:社会保
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公益性岗位解除经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我是一名公益性岗位人员,合同到期不与续签,请问符合国家法律政策么
按照劳动合同法第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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更换工作单位,年假结算重新计算了吗?
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期
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髌骨骨折三个月医院不开假条,公司不批准假怎么办?
建议协商解决,必要时提起劳动仲裁
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一个耳鼻堂工作员工没有证,没有专业培训我要告怎么告
可以投诉处理。具体操作:1.收集证据,如无证人员的行为记录、相关照片或视频等。2.选择投诉途径,可向司法鉴定机构或市、州级司法行政机关投诉。3.详细阐述投诉事项
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合同2月29日,到期公司不续签但是不给书面通知,只是口头通知不给打卡,可以仲裁了吗?
可以仲裁。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请;3. 等待仲裁庭受理并安排庭审;4. 参加庭审并陈述事实、理由;5.
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公司要求评估员工,如果评估有问题,扣除员工工资是合理的吗?
您好,请问该员工的行为有明确的规章制度吗
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出,要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师,了解详细权益并寻求法律途径解决,确保自身合法权益不受侵犯。
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专升本考上本科,进厂签了劳务合同,本科毕业后会影响应届生身份吗
常见处理方式:对于专升本后签订劳务合同的情况,通常可以通过与招聘单位沟通、查阅相关政策文件或咨询法律专业人士来了解其对应届生身份的影响。 选择建议:建议首先查
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请问因为公司原因没有项目,要不然就叫我们离职这样合法吗,我应该怎么样收集证据
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我是一个小工厂代工部门主管,由于工厂订单量少,逼工人放假没工资,这种情况该如何应对?
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