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我旷工3天算不算自动离职？能不能和公司解除劳动合同？

更新时间：2022-07-17 13:21:39
问题描述：
如果我缺勤3天，我会自动离职吗？你能解除与公司的劳动合同吗？
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    自动离职用人单位会不会解除劳动合同要看情况，自动离职给用人单位造成经济损失，如果用人单位要追究劳动者的责任或者赔偿损失，用人单位就不会解除劳动合同。当然自动离职，在法律上解除劳动合同还是可以的
    2022-07-17 13:17:35
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    员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
    2022-07-17 13:19:04
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    解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2022-07-17 13:21:39
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旷工三天自动离职会解除劳动合同吗
旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况
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旷工3天是不是已经算自动离职了？
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公
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旷工离职之后，能不能不给解除劳动合同？
这个是公司的权利，员工也可以主动选择离职。
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公司给我解除劳动合同了，这个可以么？否则就自动离职
不合理，可以向劳动监察部门投诉。
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公司不给请假按旷工算3天属于自动离职，怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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