我2015年10月进公司,但现在因为一些工作上的小事,公司把我任意调动岗位,但又不合理,我该怎么办。

更新时间:2022-07-18 05:56:25
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我是2015年10月加入公司的,但现在因为工作上的一些小事,公司任意调离了我,但这是不合理的,我该怎么办?
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    员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能胜任,也就是说能力上无法达到单位要求
    2022-07-18 05:51:46
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    那你可申请劳动仲裁维权的
    2022-07-18 05:53:43
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    你好,建议你通过仲裁解决
    2022-07-18 05:56:25
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公司的工作超过了10年。因为公司的原因,部门减少了职场,调动了我,但是我发现了两个月不适合我。如果我
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有
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我在公司是一个精炼的职位,因为我和班长吵架了,因为我意见相左,公司要求我调动工作,被我拒绝了。我该怎
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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我们公司工作了9年半,今年5月接受了工作调动,从杭州调动到上海,刚适应了5个月,城市体调动,城市合并
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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你好,游律师,我进公司一年三个月,进公司维持PMC岗位,现在公司要求我调动其他岗位,我自己不同意,但
公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用
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公司给我调换岗位,但我在公司做了11年,如果我跟不上该怎么办?或者三天两头找麻烦。让我自动离职
执业多年,非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程,办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件,能最大限度为当事人提供提供有效的法
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我在公司工作8年了,现在领导把我调岗,其他岗位我不适应,该怎么办,领导这是变项辞退我!
应对方法: 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳
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现在我们公司合并,我的管理工作岗位有调动,公司安排我去做员工,我不接受,怎么办
如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
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我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
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上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
请老师请假不舒服,老师不批准可以投诉吗?
您好,提前30天书面通知单位
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传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
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