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劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同员工被调岗后需要重签吗?
更新时间:2022-12-05 08:55:11
问题描述:
无固定期限劳动
合同
的员工转岗后是否需要重新签订?
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你好请问是工作多久了呢
2022-07-18 08:27:45
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您好,您的这种情况可以协商处理
2022-07-18 08:28:52
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你好,可以向劳动局投诉
2022-07-18 08:30:59
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如果符合下列情形的,原劳动合同可以转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者无过错且再次续订的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
2022-12-05 08:55:11
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无固定期限劳动合同可以强制调岗吗
劳动合同纠纷
665
我们在原公司签订了无固定期限的劳动合同,现成立分公司,公司要求重签劳动合同
你好。是同一家公司可以协商处理。
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无固定期限劳动合同员工可以随时解约吗
劳动工伤
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签定无固定期限合同员工可以辞退吗
无固定期限劳动合同
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员工要求签固定期限劳动合同吗
如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,一般可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
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员工要求签固定期限劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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签了无固定期限劳动合同后被调离岗位
你好,岗位变动,可以签订补充协议对协议进行变更,日期为变更日期。最好不要将整个劳动合同重新签署
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无固定期限劳动合同可以随时辞职吗?和单位签了无固定期限劳动合同请问是可以随时辞职吗?
你好,向劳动部门投诉处理
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对于签订无固定期限劳动合同的员工,使用者必须与员工签订无固定期限劳动合同。
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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签订无固定期限劳动合同的利与弊,试用期转正后我与公司签订了正式的劳动合同,后面一看是无固定期限劳动合
你好,签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
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无固定期限劳动合同的签订条件中的“连续签订两次固定期限劳动合同后续签的为无固定期限劳动合同”这个要要
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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您好,我想咨询劳务合同类的
劳务合同中的纠纷解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方可首先尝试友好协商解决问题;若协商无果,可寻求第三方调解;若调解仍无法达成一致,可根据合同约定选择
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劳动合同没有约定绩效工资,是否违法
你好,可以申请劳动仲裁维权
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在酒吧工作时签订劳动合同有法律效力吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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劳动合同终止的特定条件
劳动合同终止条件多样。合同期满、享受养老待遇等可自然终止;双方协商也可提前解除。处理方式需根据实际情况选择,如合同期满不续签、破产解散等,应依法办理终止手续。
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不知道为什么罚款500。这样合法吗?
你好,建议协商解决
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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请问企业想要裁员,员工不同意。员工不参加培训,企业可对员工作矿工处理吗?
员工可拒绝企业无故调岗。如企业强行调岗,员工应保留证据,先尝试协商。协商不成可向劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁,要求企业按原劳动合同履行,维护自身合法权益
全部3个答案 >
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外卖第1天上班,不想干了。
除了向劳动保障监察机构投诉外,你还有以下选择:首先,可以向当地劳动争议委员会申请仲裁,但要注意在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。其次,如果仲裁结果不满意
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