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公司辞退员工补偿金是按当地最低工资标准,还是按本人当月实拿工资(3000元)来补偿?
更新时间:2018-07-31 13:22:26
问题描述:
公司
辞退员工补偿
金是按当地
最低工资标准
,还是按本人当月实拿
工资
(3000元)来补偿?
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根据《
劳动仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-07-31 13:18:53
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员工被
辞退
,可以申请劳动
仲裁
申请索赔。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2018-07-31 13:21:51
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讨薪:
1、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元,如果你胜了全部由被告负担)。
3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
4、请电视台等媒体给予帮助。
2018-07-31 13:22:26
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