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劳动合同纠纷
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我们在一家公司工作,老板走人了,拖欠了很多人的工资,其实在公司运营期间也是拖欠工资的。
更新时间:2018-07-31 13:23:35
问题描述:
我们在一家
公司
工作,老板走人了,拖欠了很多人的
工资
,其实在公司运营期间也是拖欠工资的。
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在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智取态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害,后悔莫及!
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有
证据
,比如
合同
、拖欠工资证明,可以身所在地的工会部门请求帮助;
二、可以向本地
劳动监察
部门提出
仲裁
,请求帮助;
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的,也可以向当地的建设局请求帮助,建设局都设有清欠办;
四、可以向当地法院提出上诉,这种方法可能比较慢!
五、可以向当地信访部门进行信访或上访,人多时一定要符合国家相关规定!
2018-07-31 13:17:21
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-07-31 13:21:06
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去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请
劳动仲裁
就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
2018-07-31 13:23:35
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公司拖欠工资可以直接离职吗
29910
我之前在一家建筑公司工作,现在想要老板把拖欠的工资给我,老板一直不给,该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁,可以委托律师处理
全部5个答案 >
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公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
6079
公司法人代表全公司吗
公司法人
没有签合同,被拖欠工资,老板是专接驻厂的,被拖欠了一个半月的工资
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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拖欠工资可以起诉法人嘛
民法典
3082
我是在一家烧烤店打工,老板一直拖欠工资不给,然后要工资老板解雇了我,另外招人,然后拖欠的工资还没给
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单
全部3个答案 >
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在服装厂上班,老板拖欠工资,没有签合同,营业执照没有,老板现在拖欠很多人工资,该怎么告他。
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
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我们公司以别人公司的名称和资历在在接的工程,一直拖欠工资,现在已经拖欠两三个月了,我们当时进公司是也
公司没有资质,您可以直接提告负责人,用除了合同之外其他的方式也可以证明劳动关系。
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公司拖欠工资,。
你是可以向劳动监察部门投诉的
全部2个答案 >
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公司老板拖欠工资,公司现在关门了,其他员工的工资都结清了,就我们几个设计的工资扣着不发,想要的话只给
可以找当地劳动监察部门寻求救济
全部2个答案 >
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但是公司劝我辞职,然后我就辞职了。我已经辞职一个月了。我可以用劳动法来维护我的权益吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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下午才来算旷工,该怎么扣工资才不违法
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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本月30号我提出辞职,一定要到下个月30号才能离开?
提前三十天通知即可
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公司准备辞职,有补偿吗?
申请劳动仲裁为好的
全部2个答案 >
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且未签订劳动合同,员工能否直接离职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从,,我签署后才告知没有加班费,我拒绝加班,这违法吗?
你好,你有没有签订劳动合同呢?
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
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您好,我在专升本之前签过劳务合同,我专升本两年之后毕业,我还是应届生身份吗?
你好,建议双方协商解决
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