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签合同上面就写着每天9点到晚上9点但是公司却一直让我们7点或者8点上班晚上又11点左右下班,动不动就罚款,我不知道应该怎么解决
更新时间:2019-04-06 07:54:57
问题描述:
我们
公司
在入职的时候 签
合同
上面就写着每天9点到晚上9点但是公司却一直让我们7点或者8点上班晚上又11点左右下班,而且还有8点迟到的就直接
罚款
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员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。 《
企业职工奖惩条例
》已于08年1月被废止,且《广东省
劳动保障监察条例
》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。
但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》,第五十一条规定,“
用人单位
的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。
这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例,2008年11月实施的《深圳经济特区和谐
劳动关系
促进条例》第十六条规定:“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的,单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十,且对同一违纪行为不得重复处分。
实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖,但深圳作为经济特区,全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规,根据《立法法》第八十一条之规定,深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规,因此,在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
2019-04-06 07:43:05
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一般来说,
劳动者
与用人单位签订书面
劳动合同
是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生
工伤
等时,可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去
劳动监察
投诉,要求给劳动者一份。
2019-04-06 07:47:27
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公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。 公司对违纪的员工可以罚款吗? 原《企业职工奖惩条例》规定,企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。
但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例,并规定以《
劳动法
》、《
劳动合同法
》代替。由此,企业丧失了罚款的权利。 再者,《劳动合同法》规定:
订立劳动合同
时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。
如果公司制定的规章制度未履行上述程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。
2019-04-06 07:51:28
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没有签订劳动合同,在证实确属
工伤事故
的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
拓展内容:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2019-04-06 07:54:57
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