非正式员工提前三天辞职。这三天没来上班是旷工吗？

更新时间：2022-07-19 07:50:59

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劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担

2022-07-19 07:46:47

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按公司规章制度办

2022-07-19 07:47:52

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

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所以要回家，领导不给签离职单，只好旷工，旷工三天算自离，那旷工三天自离还扣不扣这三天旷工的钱？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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员工请假不批算旷工吗

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家里有事跟上级请假三天，她不批准，还说算旷工，旷工三天算自离，并且上班一个月还没有跟我签劳动合同

没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

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你好就是本来旷工一天，然后经理说旷工三天离职。这属于违法行为吗？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

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这个月旷工三天自动离职，旷工一天扣三天工资，这样行吗

旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。　　旷工单位要

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试用期旷工3天离职，在试用期提前3天口头说了辞职，现在说不去就算旷工，这样能算旷工吗

需要了解详细情况，然后为你解答

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试用期提前三天辞职不让走,第四天上班是旷工吗

你好，试用期间提前三天通知用人单位是可以离职的。

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员工辞职老板扣除员工之前获得的补贴是否合法？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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上了三天肯德基班不想做可以直接走吗，已经签了劳动合同

可以向劳动局投诉

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你好，没签合同员工生病了有赔偿吗？

根据相关法律的规定需要进行赔偿的。在没有签订劳动合同的情况下，首先需要用其它的证据证明与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，才可以根据相关法律的相关规定要

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需要购买钟技师，需要外出，想要获得一份免责协议如何撰写

可以起草个协议。Z

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两年前在培训机构开课，能不能补发票？

可以找交警部门交涉

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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦

你好：可以起诉要求赔偿

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公司不同意辞职

现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动

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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？

劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也

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