我是一名劳务派遣工在铁路单位干了5年了,但是工资保险福利待遇跟正式职工相差太大想是否合理?

更新时间:2022-07-19 11:14:57
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我是一名劳务派遣工,在铁路单位工作了5年,但工资、保险和福利待遇与普通员工相差太大。我不知道这是否合理。如果差距太大,我想问一下是否合理?
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    向劳动部门询问支付的标准
    2022-07-19 11:12:02
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    你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
    2022-07-19 11:14:57
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我们工人在一个单位工作的单位福利待遇和单位一样吗?我们签订了劳动合同!
你好,用人单位应于职工签订劳动额合同,没有签订的,可以申请劳动仲裁
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在铁路做劳务派遣工,单位工资比正式工低,现在不是同工同酬了吗,为什么还是不一样
法律分析:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者
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劳务派遣形式在用工单位工作10年以上是否可以转为正式工?是否与同岗位正式工应得同等待遇式工应得同等待
劳务派遣工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬
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现在单位要外包,外包工资待遇和原来待遇相差太大,这种情况原单位应该怎么赔偿我们
要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月
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我的工资及福利待遇都是按照事业编职工的工资及福利待遇发放,最近单位想把我们这几个不在编的合同制工人转
劳动者被派遣到用工单位后,在临时性、辅助性、替代性工作岗位上工作,这些岗位可能同时有用工单位的劳动合同制职工,也可能没有合同制职工。比如有的用工单位日常并没有电
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劳务派遣工都干十几年了不给转正式工合法吗?怎么办,劳务派遣工和正式工的工资薪酬福利待遇也不一样
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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老家要牵电线从领导通家隔空过去,领导通不让怎么投诉,
处理领导通不让牵电线的问题,具体操作如下:首先尝试与领导通进行友好协商,了解其不让牵电线的原因,并寻求双方都能接受的解决方案;如果协商无果,可以向当地电力监管部
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
八点上班规定7.50分到车间,刚好50分到车间还要被乐捐20块违法吗
针对乐捐问题,常见处理方式有:与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若无果则考虑法律途径,确保自身权益不受侵害。
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十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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前任她妈妈到处和别人说我是舔狗
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