工厂现在是放假,但是我们还4个月的工资没有得,8,9,10月份的到智今都没有发,请问怎么处理

更新时间:2022-07-19 13:27:47
问题描述:
工厂现在休假,差不多一个月了,但我们已经四个月没有工资了。自7月、8月、9月和10月以来,我们一直没有付款。我们该怎么处理,
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-07-19 13:27:47
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律师,你好,我们在修文县X月份是6月到11月份的工资,一直没有全额支付,到现在还没有结算工资,上司一
因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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还是按原来工资,她9月份上了25调班,10月份上了9天工资,像这种情况怎样处理?我们还没签合同
之前店长有与前老板签劳动合同吗?如果是包月工资制就没问题。
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到9月23号离职,因为公司7,9月份的工资不发,怎么要工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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我在这边干了5天,跟组长说了离职后,让我下个礼拜一去交无尘服拿离职单
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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张春利律师
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