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公司按员工的入职时间算年假，而且离职的话年假清零，这个延迟休假违法么？如果在2018年4月8号之前离职有赔偿么？
更新时间：2022-07-19 13:32:14
问题描述：
该公司根据员工入职时间计算年假，从2017年1月27日开始，到2018年1月26日享受5天年假，但公司规定，第一天年假要到2018年4月8日才能享受，延长了2.4个月。如果你离开了，推迟年假是违法的吗？2018年4月8日前离职有补偿吗？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-19 13:32:14
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