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劳动合同纠纷
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公司才与我签订劳动合同,我需要按照劳动法规定的必须提前一个月辞职吗。该怎么办
更新时间:2022-07-19 14:37:27
问题描述:
对不起,在一个单位工作了5个月后,公司和我签订了劳动
合同
。劳动合同是今年7月签订的,但我想在今年11月离开。根据《劳动法》的规定,我是否需要提前一个月辞职。目前的情况是公司要求我一个月后离开。我希望尽快离开。我该怎么办
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没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动合同是建立
劳动关系
的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法
2022-07-19 14:34:29
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签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。等违法行为
2022-07-19 14:35:30
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-07-19 14:37:27
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劳动法规定提前多久辞职能离职
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劳动法规定,辞职必须提前一个月讲吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动法规定辞职提前多久通知
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正式员工离职要提前一个月是法律规定吗
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劳动法,公司离职,说有规定需要提前一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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劳动法辞职提前多久申请
辞职申请资讯
我目前在试用期,想辞职。公司说离职流程要半个月。劳动法不是有规定试用期提前三天通知公司这种情况要怎么
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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您好,如果公司规则要求员工试用期离职也需要提前三十天,但是劳动合同上写的是三天,如果离职时公司以公司
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动法离职提前,想提前解除合同,公司这么压榨员工,按道理不可能按照劳动法的提前一个月提离职申请才能走
你好,公司是否签订了劳动合同以及缴纳社保
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不合法,可以申请劳动仲裁
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试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位,或单位存在如未缴社保等违法行为时,可即时解除劳动合同。操作时需保留通知证据,确保权益。
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试用期突然被告知第二天不需要来上班
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公司恶意扣薪资800月薪3k这样合法吗
下午好,这个情况是不合法的啊
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合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了,一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
不合法。具体操作如下:1. 保留证据,如工资单、离职信等;2. 与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3. 若沟通无果,向劳动局投诉并提交相关证据;4. 等待劳动
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