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请问，1，公司未能足额为员工缴纳社保，员工可以仲裁企业要求赔偿吗？
更新时间：2018-07-31 13:41:31
问题描述：
请问，1，公司未能足额为员工缴纳
社保
，员工可以
仲裁
企业
要求赔偿吗？
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公司没有缴纳社会保险的处理方法：
按照《
劳动合同法
》规定，企业用人必须签订
劳动合同
，为职工缴纳各种
社会保险费
包括养老保险费。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业为你办理参保手续并缴纳养老保险费。
劳动监察部门
在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。
2018-07-31 13:35:29
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单位只有在违法解除劳动关系或者
终止劳动合同
的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
劳动仲裁
是
劳动争议仲裁委员会
依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-31 13:39:11
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收集存在劳动关在系的证据，如果
公司
在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2018-07-31 13:41:31
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