工厂规定每月15日发工资,5月的工资应该在6月15日发,但现在是7月5日

更新时间:2022-12-05 01:14:35
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工厂规定每月15日发工资,5月的工资应该在6月15日发,但现在是7月5日
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    劳动监察大队举报解决
    2022-07-19 20:49:16
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    您好,双方合同对工资有约定的,按约定;建议双方协商解决
    2022-07-19 20:51:35
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    有什么问题吗?应该发几个月的额
    2022-07-19 20:51:35
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    国家规定不能超过一个月发工资,用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
    2022-12-05 01:14:35
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劳动合同纠纷 4757
7月退休有补发工资吗
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失业保险怎么领
从7月8日开始,他说8月15日,从7月8日到7月15日发工资,然后7月15日发工资,9月7日发工资。
很多老年人认为自己有退休金,就不能再向子女要赡养费,这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条:“父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母
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11月7日放假吗,6月7日入职,但是7月25日只发6月7日到6月30日的工资怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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3月15日颁布法律,我5月13日离职,6月10日只发了5月份12天的工资,没有2月3月国家的生活补助
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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我国法律规定劳动者享受哪些权利
劳动者享有多项权利。若受侵害,可先与单位协商;协商不成,寻求调解组织帮助;调解无果,向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁不服,可依法向法院起诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1060
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
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报告酒店童工劳动局何时上门调查
你好,可以到劳动局投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
学校在技校学习一年合理安排实习吗?
需要根据学校的实际规定进行确定
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我想跟您咨询一下电镀属于特殊工种吗?
若电镀工作环境恶劣或涉及高风险,应首先查阅相关法规,了解特殊工种认定标准。随后,向劳动部门提交申请,并提供工作环境、工作内容等证明材料。劳动部门将组织评估,若认
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没有底薪!能要求人工上八个半小时吗?
可以维权。先与工厂协商,要求合理工时和报酬;协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁无果,可向法院提起诉讼,要求工厂遵守相关法律规定。
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半天班,下午4点到晚上十二点,上午班8点半上,六日上一天,这算不算压榨
针对此情况,常见处理方式包括与雇主协商调整工作时间、申请加班费或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑个人权益保障、工作稳定性及与雇主的合作关系。
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我在华莱士干了九天,加上有急事需要回老家,说什么总部没有我的资料,也交了身份证复印件和银行卡
针对你的情况,可以先尝试与单位协商解决,要求支付应得工资并保障休息权。如协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。
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