在劳动合同期内，员工没有违反劳动法解雇员工的赔偿问题

更新时间：2022-07-19 21:07:42

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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

2022-07-19 21:05:43

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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等

2022-07-19 21:06:23

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

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我是过了试用期没有签订劳动合同，现在公司要辞退我根据劳动法有赔偿吗

试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人

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请问试用期内公司没有与员工签订劳动合同辞退了员工有赔偿吗？

你好，这个通常情况下没有赔偿的，不知道你试用期是多久呢

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公司违反劳动合同开除员工，而不按劳动法规定赔付工资。

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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员工违反公司规章制度的工厂解雇员工，员工必须向公司赔偿吗？

按照单位的规章办理

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因为没有继续劳动合同，员工违反公司制度被解雇，不是违反了解雇吗

可以辞退；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

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公司辞退员工劳动法，公司也未与员工签订劳动合同，却按照劳动法第39条辞退员工，公司应该给与员工补偿吗

在实习期内，公司有权解除劳动合同。

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单位罚款员工红包合法吗？

按照合同约定处理

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我在工作中犯了错误，造成了公司的经济损失，请问我该怎么办？

您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以要求经济赔偿

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我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什么补偿？

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大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗？

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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前十天提交离职申请，然后十天离职吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办

你好，依据当地政府的规定办理的

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工厂跟员工签的合同，标题不是写着“劳动合同”，而是写着“企业用工合同”，有风险吗？

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