签了劳动合同,试用期满7天,可以随时解雇吗

更新时间:2022-07-19 23:18:50
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你好我想问一下,在签订劳动合同,试用期超过7天之后,公司说这是不合适的。你随时可以被解雇吗
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    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
    2022-07-19 23:16:04
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    在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2022-07-19 23:15:42
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    在试用期劳动合同可以解除的情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2022-07-19 23:18:50
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试用期满一个月未满2个月被辞退,没有签劳动合同,可以申请赔偿吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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签了劳动合同试用期内被辞退
你好,可申请劳动仲裁要求相关赔偿
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我试用期没有满一个月被解雇了
如果是不合法的解雇,单位需承担责任
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试用期刚过,无缘无故被解雇,还没有35天试用期的工资,没有签订劳动合同。
试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 二、用
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在试用期期间用人单位可以随时辞退员工吗?有签劳动合同的,要到转正的时候就说要辞退
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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面试试用期36个月,没有签订试用期劳动合同,被提前3天告知辞退,是否可以向公司提出经济补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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我试用期一个月内签了合同,公司可以单方面解雇或者赔偿么
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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班主任让学生转班违法吗?
你好,可以找学校进行协商
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一个人能加入多个工会吗?
你好,关于你一个人可以同时参加二个单位的工会的问题,根据有关规定,一个人只能参加一个单位的工会,不可以同时参加两个的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
劳动检查大队的电话号码是多少?
你好,可以网上查询
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上工地的体检费用和项目
上工地前的体检项目主要包括但不限于以下几项:常规检查如身高、体重、血压等;内科检查,如心肺听诊、腹部触诊等;外科检查,如四肢活动度、脊柱检查等;五官科检查,如视
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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