公司合并,如果员工不知道,能要求原公司赔偿吗?

更新时间:2022-07-20 05:32:16
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    公司合并,一般不支付经济补偿金,还要看是否改变了劳动合同的内容。《劳动合同法》第三十三条明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
    合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行
    2022-07-20 05:27:02
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    您好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-20 05:32:16
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原公司将员工转移到另一家公司,新公司不承认员工的工作年数,员工拒绝接受,与原公司协商,原公司拒绝赔偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司注销,合并,我不去新公司,公司能给我补偿金吗?
法律依据:《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,
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你好,公司合并,员工不愿意去新公司,可以要求赔偿吗?
变更劳动合同需要双方同意,一方没有同意,变更内容是无效的。如果因此辞退员工,则需要给员工经济补偿。
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如果公司合并或被收购,并承认原公司的工龄的前提下,员工不愿意签合同,员工可以要求赔偿吗?
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公司将员工也转到合作公司,请问要是不愿意加入新公司,原公司也不需要请问可以要求赔偿吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
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公司被合并,如果公司裁员,或者我不同意与合并公司签约,会有补偿金吗?补偿多少呢
需要更具你的工作年限等等确定建议向当地劳动局详询。
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