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劳动合同只签订试用期三个月合同，是否违法？公司将面临什么惩罚？
更新时间：2022-07-20 11:14:10
问题描述：
试用期内，公司未向员工缴纳社会保险和公积金，劳动
合同
仅签订了三个月的试用期。这家公司违法吗？公司将面临哪些处罚？
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根据我国相关法律的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司只签订试用期合同的做法不合法
2022-07-20 11:09:25
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公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立
劳动关系
应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，也应当签订劳动合同
2022-07-20 11:11:24
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依据《
劳动合同法
》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-20 11:14:10
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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试用期5个月，劳动合同签署一年，是否违法
这是需要，人社局投诉的
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公司只签订试用期合同是否违法
劳动合同纠纷
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已经跟员工签订了试用期合同，已转正但还没签劳动合同，现在员工以没签劳动合同为要挟，是否涉及了违法
依据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。试用期作为劳动关系的一种表现形式，同样需要签订劳动合同。当双方同意建立劳动关系时，用人单位应在劳
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只签订试用期合同是否有效？是否是劳动合同？
试用期
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在试用期期间和公司签了劳动合同，但是现在过了三个月转正了，请问这样算违法吗？
可以要求给啊，具体情况是什么呢？Q
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应聘者试用期是否必须签订劳动合同？
书面合同
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签了三个月的试用期合同，请问这种情况公司是违法解除劳动合约吗？我应该怎么维权？
公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
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补签劳动合同是否违法？公司与劳动者补签劳动合同请问是否违法？
用人单位补签劳动合同的行为是违法行为，但是如果劳动者愿意补签的话，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
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只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
劳动合同纠纷
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试用期合同一式两份单方面要求解除劳动合同是否违法？试用期1个月时，算不算数？
你好，试用期以内单位可以解除合同，应该给你半个月工资补偿，算证据
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只有试用期合同，不签订长期劳动合同违法
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试用期为2个月，要么离职，试用期也未签订劳动合同，请问用人单位违法吗？
1. 试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
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用人单位只签订试用期合同是否违法？
劳动合同知识
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与公司签的劳动合同试用期为180天，公司单方面中止合同，还可以要求哪些补偿。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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我签三年合同，试用期三个月，公司跟我解除劳动合同，请问要怎么赔偿
您好，您这个案子建议找律师维权处理
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一年的劳动合同试用期要三个月，是否违法，可以要求什么赔偿
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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