事业单位工作人员长期请事假可以吗?如果单位领导同意了,是否违规?

更新时间:2022-12-05 00:07:27
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事业单位工作人员长期请事假可以吗?如果单位领导同意了,是否违规?
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    按照单位相关制度办
    2022-07-20 12:57:09
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    你好,建议向劳动局投诉处理
    2022-07-20 12:57:43
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    看单位的规章制度 是怎样规定的
    2022-07-20 13:02:25
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    已帮助381807 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    未经批准长期请事假,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
    2022-12-05 00:07:27
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事业单位职工请事假,单位要扣钱,合法吗?请病假呢?
职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导同意后填写《病假条》,将手中急需完成的工作交接给同事。职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批,同
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事业单位可以停薪留职吗?
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劳动合同纠纷 6020
请问:事业单位病假六个月是如何界定的?不是连续请六个月病假的,单位是否可以不允许进岗进级?谢谢
你好,要根据工龄确定医疗期及医疗期内的工资和疾病救济费。医疗期满或者医疗终结不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的,应进行劳动能力鉴定。
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请事假不批违反劳动法吗?员工家里有急事向单位请事假,但是单位偏偏在这个时候不批请问单位的行为是否违反
单位可以不批准事假。我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事
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企业员工请事假6个月,是违法违规行为吗?
企业无权对违规员工罚款的权力  现实生活中,很多用人单位奖惩制度、考勤制度中经常有罚款的规定。甚至把工资作为公司的商业秘密,并规定在公司的规章制度中,明确禁止员
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领导说春节后收心会,不能请休假、事假,是否合规?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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工厂请事假,是否违法
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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出差不报销车费合法吗
具体看旅游合同是如何约定,以及该车费是否实际产生
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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