不签劳动合同的赔偿

更新时间：2022-07-20 19:05:19

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未签订劳动合同的补偿

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未签合同被裁有补偿，虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位已经形成了事实上的劳动关系，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金

2022-07-20 19:01:39

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资

2022-07-20 19:03:34

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根据我国劳动合同法规定，劳动者在与用人单位产生劳动关系时，应签订劳动合同以明确双方的权利和义务，从而更好地保障双方的权益。对于未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

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