我是计件薪酬制度,上个月降低了我们20%的单价.我该怎么办?

更新时间:2022-07-20 22:39:58
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我是计件薪酬制度,上个月降低了我们20%的单价.我该怎么办?
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您好!请问公司可以单方面降低计件制员工的计件标准,导致员工收入骤降吗?
1、根据《劳动法》第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 2、如果劳动定额根本
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公司单方面降低计件工资单价百分之四十,合法吗?
你好, 单方面降低计件工资属于降薪的情况,请问你们是否签订了合同?
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我在公司是计件工资,最近公司把计件工资下调百分之五十多,变相逼我们辞职我们该怎么办?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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试用期内,公司调整薪酬结构,底薪从65%降为35%,提高了绩效考核;这样做违法吗我该怎么办?
公司违法,不得在女职工三期内降低其基本工资。 可申请劳动仲裁。
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我是计件薪酬制度,请问我要怎么办
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请
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工厂突然降低计件人员的工价,该怎么办?
厂里调动岗位工资被降低处理方式如下: 1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因; 2、如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决
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将计件员工的工资压低单价变相压工资,降低和取消管理层员计时工的奖金,怎样维权?
发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成只能去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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兼职工作,合法吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉的,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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