刚毕业，匆匆签了就业协议，没有签合同，但就业协议上标注着违约赔偿3000万元，现在在单位工作一周，但由于租金等因素，不想做，你想支付违约金吗？（我们的实习期为3个月）

更新时间：2022-07-21 06:31:04

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刚毕业，匆匆签了就业协议，没有签合同，但就业协议上标注着违约赔偿3000万元，现在在单位工作一周，但由于租金等因素，不想做，你想支付违约金吗？（我们的实习期为3个月）

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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

2022-07-21 06:27:21

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-07-21 06:29:17

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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。

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