用人单位约定计件工资超过八小时需要支付加班费吗

更新时间：2022-07-21 14:11:41

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用人单位是否同意计件工资超过八小时支付加班费

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劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足

2022-07-21 14:09:10

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依照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付加班费。计件工作的劳动者在完成企业劳动定额或规定的工作任务后，如果企业还要安排劳动者在法定标准时间以外继续劳动的，那么企业应当按照相应延长劳动的时间核发加班费

2022-07-21 14:10:51

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

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计件工资加班费依工作时间定。法定节假日300%，休息日200%，工作日150%。操作时需确认加班时间，再按规定比例计算支付加班费。

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你好，我想问一下拿计件工资的还需要算加班费吗

1. 计件工资制有加班费，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论是工作的形式都有加班费，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分

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拿计件工资的还需要算加班费吗

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拿计件工资不享受加班费吗，怎么规定的

计件工资加班费的法律规定：劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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实行计件工资制的员工怎么计算加班费

1. 计件工资加班费计算： 1. 法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费； 2. 休息日按照不低于法定工作时间计件单

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实行计件工资制的职工怎么计算加班费呢

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实行计件工资的人是否有加班费

实行计件工资的劳动者符合条件的，有加班费，也就是实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，劳动者也需要按照相应的标准支付加班费。

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单位以计件工资为由，不给加班费

公司不给加班工资，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。可以向劳动仲裁委员提起仲裁申请，要求公司给付加班费。劳动者应于在职期间或劳动关系终止后一年内提起仲裁。

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计件工资加班又没加班费

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