实行计件工资制的员工怎么计算加班费

更新时间：2023-12-14 16:22:04

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实行计件工资制的员工计算加班费的方法：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据延长工作时长、在休息日工作又不能补休、在法定节假日工作的情形，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-14 16:20:12

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计件工资加班费计算：
1. 法定节假日支付加班费：按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费。
2. 休息日支付加班费：按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费。
3. 工作日支付加班费：按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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1. 计件工资加班费计算：
1. 法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；
2. 休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；
3. 工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
2. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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