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公司没有和我签订劳动合同，现在辞职后扣工资，想申请劳动补偿
更新时间：2022-07-21 18:10:01
问题描述：
公司没有和我签订劳动
合同
，现在辞职后扣工资，想申请劳动补偿
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-21 18:04:43
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-21 18:07:36
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿
劳动合同纠纷
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我没有签订劳动合同，现在从公司辞职了，但是没有支付工资。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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劳动合同没到期可以辞职吗
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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我没有签订劳动合同，现在从公司辞职了，但是没有支付工资。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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民法典
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现在辞职后克扣工资，想申请劳动补偿
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。
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需结合具体案情进行分析；如辞职的事由？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我试用期六个月到了?
试用期满后，公司必须与您签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期满后，您已成为正式员工，公司应依法与您签订正式劳动合同，明
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合同上没有写，我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走了，一天没有招到人就扣一天工资合法嘛
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