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辞职，但公司说走正常流程，去公司教新人，不能去，即使离开，构成劳动法

更新时间：2022-07-22 03:32:50
问题描述：
辞职，但公司说走正常流程，去公司教新人，不能去，即使离开，构成劳动法
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    您好，可以先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁
    2022-07-22 03:27:15
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    如果无法协商，申请劳动仲裁的
    2022-07-22 03:30:51
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-22 03:32:50
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请问现在我提离职，领导不批，时间到了我可以走吗，如果走，算是自离吗
你好。可以参照劳动合同约定条款解决。需要详细咨询或法律帮助可与本律师来电联系。
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去一个公司上班，人事说包吃包住，然后过了一段时间不想做了正常流程辞职，违法嘛？
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。 协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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你好，一个月前申请退休，一个月的时间到了，今天工作结束就可以去了，上司不去，让新人告诉我工作流程，明
你好，可向劳动监察大队投诉
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怀孕了，公司不让辞职，离开，离开，怎么办？
职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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您好，我在一个公司做，之前离职不让走，我现在又离职，按公司流程离职，行政经理不认数，不放我走，这属于
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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辞职，但是公司说走正常流程，构成劳动法嘛
你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者提
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公司正常离职流程，按照正常流程离职一个月辞职，但是公司不放人走，我就按照正常流程走了。
你好，可以与对方进行协商，如果协商不成，可以就工资问题进行仲裁。
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我现在是辞职到期了，之前公司来了一个新人，现在我辞职的时间到了，交接清楚才能走，怎么办
如果您辞职已批准，并您有相关已批准的辞职书，是可以要求到期日离职的
全部1个答案 >
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公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
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生病了，公司不让
你好，建议协商解决
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一名员工在我们公司当了20年门卫。我们怎样才能解雇他？
你好！这需要根据具体情况进行判断
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实习生在公司实习两个多月，还有两个月的试用期。这合法吗？
建议到劳动监察大队投诉解决
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实习生离职需要写离职申请吗？
你好！离职应当提前30日通知用人单位
全部3个答案 >
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轻喜到家入职买了工具包，离职要求退还合理吗
你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗
不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。
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