节假日上班最多就多给几十块，领导要按劳动法跟我们解除劳动合同，我们20多个工人该如何维护自己的权益？
更新时间：2022-07-22 05:51:48
问题描述：
你好，律师，我在Pei x前线工作了10年。8年来，我获得了80%的计件工资，没有基本工资。大多数时候，我周末都不休息，甚至不休息一个月。此外，我很少在周末加班。即使我一天多给30元，我也会在节假日多给几十元。在这10年里，我从未见过国家规定的工资的三倍。在过去的两年里，我只拿到了100%的计件工资和600英镑的底薪。这家工厂一直在亏损。去年，一些人被解雇了，然后告诉我们要改革，努力工作。未来，月产量将为30吨。然而，在过去的一年里，假期频繁。没有订单，平均月薪为2000或更少。这家工厂三个月前停产，现在面临关闭。领导应根据《劳动法》与我们解除劳动
合同，并将去年的平均工资乘以服务年限。那么，那些工作了一年以上的工人将得不到像去年被解雇的工人那样多的钱。这合理吗？我们的20多名工人应该如何维护他们的权益？
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