你好,公司无辜,不让员工加班怎么办?

更新时间:2022-12-04 20:47:24
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    可以去劳动局投诉
    2022-07-22 09:20:38
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    可以向劳动部门申诉,或申请仲裁
    2022-07-22 09:23:59
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    你好,可以申请仲裁来维权
    2022-07-22 09:25:56
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    已帮助105412 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司强行让员工加班,员工可以与公司协商,合理地拒绝;如果公司仍然强制员工加班,损害其合法权益的,员工可以依法向劳动行政部门投诉,或者也可以依法与公司解除劳动关系
    2022-12-04 20:47:24
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公司恶意不让个别老员工加班,应该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,律师,我公司生病了。公司不让我加班怎么办?
你好,如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。
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企业强行让加班,还不给加班费,怎么办?
公司安排加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
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我想咨询一下。公司强迫工人加班怎么办?
根据你的描述,应当当即报警用以固定相关的证据,这么做也意味着以后那也没有办法在这个单位继续工作了。
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公司强制员工加班,怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付加班工资。
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公司不让员工加班,怎么办。
一般可以申请劳动仲裁了
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去厂里怎么与老板淡
处理与厂里老板的沟通问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方关系及解决效率。协商和调解适用于关系较好、争议不大的情况;仲裁和诉讼适用于
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返聘协议属于非全日制用工吗?
返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我在国企,单位领导二次分配,把大家的钱分到其他岗位,导致岗位之间悬殊大这违法吗?
这个要看具体情况而定的,一般的劳动合同基于双方意愿的。如果公司要求变更工作岗位是会与你们协商的,而且他提供的岗位工资待遇等方面不会出现很大的一个变动,如果双方没
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专升本成功但签了劳动合同会影响应届毕业生吗?
针对不同情况,专升本成功后签劳动合同的具体操作如下: 1. 若专升本后仍需继续学习,且劳动合同不影响学业,可与用人单位协商调整工作时间或工作内容,确保学业不受
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我是1987年参加工作的1990年12月才批合同工,之前的工作能认定工作年限吗?
针对您的工作年限认定问题,常见处理方式包括:1)与用人单位协商确认;2)查询当年的劳动合同、工资条等相关证明材料;3)向劳动仲裁机构或法院申请确认。具体选择哪种
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