每周单休,工资按21.75结算,合理吗?

更新时间:2022-07-23 09:23:00
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每周单休,工资按21.75结算,合理吗?
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加班工资如何计算?
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一月份的工资,公司截止25号,按满勤21.75扣除,合理吗?
法律分析:每月扣除的工资部分最高不得超过劳动者当月工资的百分之二十,只是对于没有正常出勤的当天不计发工资,或者对用人单位造成了经济损失的情况,可以根据劳动合同当
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工资怎么算啊?工资底薪3900.上了22天班,无加班周末加班,发了3384底薪除以26天制乘上班天数
工资计算方式如下: 1、日工资=月工资÷26; 2、休息日加班=月工资÷26×200%; 3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。
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月薪除以21.75,每月按出勤天数计算工资合理吗?
您好,您是做什么工作的?是否属于特殊工时种类?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,还需要您提供更多信息,请速与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
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工资按照21.75来结算,合理吗
扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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也就是说每周扣一天工资,合理吗?
你好,需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化保存好證据,细节可与律师商议,让你思路更明朗
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公司是双休模式,请问离职缺勤天数周六周日扣工资合理吗?这个工资算法合理吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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我是应届毕业生但是我们导员要求我们强制性去校招实习她说我们不去不给我们毕业证
面对学校的强制实习要求,学生可以先尝试与学校沟通,表达自己的意愿和疑虑。若沟通无果,可以向教育部门或相关机构反映情况,寻求帮助。同时,学生也可以考虑通过法律途径
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口头承诺的工资现在拒不承认
除了申请劳动仲裁,劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果确认用人单位存在违法行为,会依法进行处理。此外,劳动者还可以
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17114
对于农民工来说,最快的工资方式是什么?
法律分析:根据国家相关法律规定,一般情况下,农民工是没有最快的方法去讨薪的。农民工可以通过以下三种方法中的一种进行讨薪:第一、请当地劳动保障部门给予帮助,或到劳
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公司骗我到外地调研考察实际上就是骗进厂工作算违法吗
针对公司骗你到外地调研考察的问题,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如公司态度、证据充分性等,建议咨询专
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