我是公司部门主管、部门员工发生偷盗公司东西、说我管理不好把我开除、请问公司是不是违法劳动法

更新时间：2019-04-06 16:49:40

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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
　　
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
　　
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
　　
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。

2019-04-06 16:41:28

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员工偷东西出来后，保安索要报酬，其行为已经构成同案共犯，依法要追究治安行政的法律责任。如果员工所盗窃的物品，达到刑事追究标准，其行为触犯了《刑法》第264条之规定，涉嫌盗窃罪，依法要追究员工及保安的刑事责任。
法律链接“《刑法》第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2019-04-06 16:44:56

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员工偷盗公司财物的，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：　　
1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任。　　
2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。　　在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。　　《刑法》　　第二百六十四条　【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2019-04-06 16:49:40

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