公司上班是上一休一,公司规定的加班费为一小时10块钱。是否合法,如需仲裁,需要提供什么材料

更新时间:2022-12-04 18:34:00
问题描述:
公司实行12小时轮班制,月薪3300英镑。公司规定的加班费为每小时10元。合法吗?如果需要仲裁,需要提供哪些材料?非常感谢。
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    你好,你可以把详细的情况说一下吗
    2022-07-23 10:55:01
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    具体要看劳动合同约定,还有公司合法的工资架构计算办法
    2022-07-23 10:58:42
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    你好,需要申请劳动仲裁
    2022-07-23 11:02:22
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    加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
    2022-12-04 18:34:00
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并且加班没工资,还是强制性加班,若我申请仲裁需要准备什么东西?
向劳动监察大队反映,或者申请劳动仲裁,或者起诉。准备好上九下九单休,并且加班没工资,还是强制性加班的证据。
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上一休一能否让单位支付加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我单位上班17小时制,上一休一,请问加班费怎么计算。谢谢!
看你们单位实行何种工时制,再来看你的加班费如何计算
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我本来是上一休一的,可是公司要我加班加12个小时
公司该安排员工加班需遵守下列规定: 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原
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公司强制要求加班,如果仲裁需要什么资料。
要结合劳动合同约定收集证据。
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雇佣关系和劳务关系有什么差别
雇佣关系重管理,劳务关系重交换。雇佣关系需签劳动合同,明确双方权利义务;劳务关系可签劳务合同,约定服务内容及报酬。若发生纠纷,可依合同或法律规定处理。 (71字
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中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
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在蜜雪冰城工作一天十小时只给40分钟吃饭时间,时间长了就强制要求多上半个小时班合理吗
处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑实际情况,如协商无果或紧急情况下,可及时投诉或仲裁,维护自身权益。
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奶茶店员工在很忙的时候并且有人♨️的情况下突然离职出去玩
面对员工突然离职,奶茶店可首先与员工沟通了解情况,并尝试协商解决方案。同时,及时调整人员安排,确保店铺正常运营。如情况严重,可考虑招聘新员工或临时员工补充人力。
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