试用期内因个人原因辞职是否违约？

更新时间：2022-07-23 12:21:53

问题描述：

试用期内因个人原因辞职是否违约？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助197416 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金

2022-07-23 12:17:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1314228 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、《劳动法》第三十二条规定：如果你还在试用期内，你可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约。
2、《劳动法》第二十四条规定：如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约。
3、如果用人单位不同意你辞职，也就是你与用人单位对你的辞职申请不能协商一致而你又执意辞职，属于违约

2022-07-23 12:21:38

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助660968 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2022-07-23 12:21:53

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动者试用期内是否可以辞职

劳动者试用期内是否可以辞职

试用期辞职是否要支付违约金的，我现在还在试用期内但想离职了，请问这样的话要给违约金吗？

试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期内辞职算违约吗

试用期内辞职算违约吗

合同期内辞职是否要赔违约金

合同期内辞职是否要赔违约金

事业单位试用期内辞职违约吗

用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在试用期内可以随时辞职吗

在试用期内可以随时辞职吗

你好！试用期内可以辞职吗？

你好，根据法律规定，劳动者在合同未到期时可提前三十天（试用期提前三天）辞职，作为劳动者来说只需提前三十天通知公司即可，但需保存相关的证据证明

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期内辞职超过5天是否违法？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想辞职，试用期内辞职还是试用期后辞职？

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期内辞职违约金，我选择了一家单位，还是在试用期内，如果我在试用期内选择辞职的话，是否需要支付违约

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期内辞职提前，事业单位试用期内想辞职。我在试用期内辞职需要支付违约金吗？可以提前3天书面通知单

一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果试用期内离职是否有违约金

一般是没有的。很特殊的情况下可能产生，例如在试用期内接受了企业安排的培训，该培训企业付出了一定金钱、资源，双方有约定，可能会产生违约金。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业被解雇后扣除一个月的工资是否合理

结合公司的规章制度来考虑

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣我的工资合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好请问一下提前一个月预约离职后要准备什么东西嘛

提前一月预约离职，准备辞职报告书。正式员工需提交报告书给人事部审核，办妥离职手续后结算工资。试用期员工需提交报告书，办好离职报告表后结算工资。擅自离开者视为放弃

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

暑假工人，再干几天怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期怀孕用人单位能否解除劳动关系呢

试用期怀孕，一般不解雇。但如劳动者严重违规或不符录用条件，可依法解除。操作时需确保证据充分，程序合规，避免违法风险。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

代办烟台市解除劳动合同证明是否需劳动局盖章呢？

解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。开具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务。法律依据：《中华人民

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

仓库要从东莞搬到佛山去，我不去，劳动合同上的工作地点是东莞，但是还有一条写了因工作需要甲方有权调整工

一般来说会有补偿，工作地点属于劳动合同必备条款，公司因搬迁更改工作地点，需要与员工协商，可以提供交通补贴、车费报销、专线大巴、员工宿舍等弥补方案，如果协商一致，

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就是我们厂是分公司，宣布让我们解散，到现在也没有给我们解除劳动合同

对公司解散未解除劳动合同的情况，员工可以选择申请劳动仲裁或咨询专业律师寻求法律帮助。选择哪种方式需根据具体情况，如证据充分性、争议复杂性等因素综合考虑。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

陈平凡律师

近期帮助 8442 人

今天上午派出所打电话问我在不在家，说下午让我不要出去，请问这是怎么回事

24秒前

东莞金桥百信律师

近期帮助 55 人

我们六个人开了一间棋牌室，其中有人叫我退出，怎么办

52秒前

广东蓝沃律所律师

近期帮助 184 人

欧洲铁路纠纷

1分钟前

涂利安律师

近期帮助 7964 人

物业把保洁工作外包了，保洁阿姨受伤了找物业负责还是找保洁公司。保洁阿姨也是业主。

1分钟前

史宝华律师

近期帮助 1888 人

葫芦岛市连山区交通局2000年发放的文件还有效吗？

1分钟前

荣兆栋律师

近期帮助 10438 人

交通事故，乘客行驶途中开车门全责，导致行人受伤

1分钟前

邓良川律师

近期帮助 29654 人

你好公司翻旧账克扣工资要把今年每一月公司觉得多发的一起扣下来；合法吗

1分钟前

袁友军律师

近期帮助 316 人

我自已买的灵活就业保险，50岁的时候就退休了，公司没帮我买过社保，现在公司裁员我，我能得到什么赔偿

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟