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离职后人资部门说由于入职时间较短,五险缴纳全部由个人承担,是否合理?
更新时间:2022-07-23 13:18:09
问题描述:
新员工进入公司两周后离开公司。在离开公司前几天,公司刚刚支付了五项保险(没有一项基金)。离开公司后,人力资源部表示,由于入职时间短,五项保险均由个人缴纳,公司不承担。这合理吗?
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
合同
证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-07-23 13:13:06
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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五险离职了是不是白交了
其他
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月初离职,公司交了这个月五险,公司要求我承担公司的那部分费用合法吗
员工辞职后五险一金的处理是:停止交费,在此情况下累计缴费年限会中断;由个人进行全额缴纳,不中断缴费并把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;找到新工作后办理社保转
全部2个答案 >
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离职后公司还在交社保谁承担
其他
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离职当月公司部分的五险我自己承担吗?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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当月离职社保公司部分谁承担
社保
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公司给上的五险费用全部由员工承担,合理吗?
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
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月中离职公司是否缴纳当月社保
社保
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病假期间,是否应该继续给我缴纳五险,病假期间五险单位需缴纳的部分是单位承担,还是全部由我个人承担
病假期间社保正常缴纳,但是个人的部分仍然由自己承担,
全部4个答案 >
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入职缴纳五险,入职后一年公司才缴纳五险是否合法?
我国法律规定用人单位与劳动在建立劳动关系后就应当与劳动者签订劳动合同,同时为劳动者缴纳社会保险。
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离职当月的社保公司应当负担么
社保
1845
离职后个人缴纳五险,现在5月离职。由于疫情的关系我尚没有开户缴纳五险,公司现在不给缴纳是不是违法的
用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险
全部8个答案 >
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试用期辞职,可以要求员工承担培训费吗?
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教育培训机构五险缴纳费用全部由员工个人承担,合理吗?
公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的
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试用期离职员工需要支付培训费吗?
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单位是否给员工缴纳五险呢?
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例: 养老保险缴费比例:单位20%(全部划
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入职一年多,如果五险满一年内离职,我需要赔偿公司交的五险费用,是否合理?
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一
全部2个答案 >
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就是我上个月底离职的,公司说这个月的五险已经交了,而且还要我个人承担全部的费用,这样合理吗?
你好,建议到劳动保障部门投诉处理
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