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它属于劳务派遣。第三次签订合同时，已在同一单位工作8年。第三次签订合同能要求签订无固定期限的合同吗？与劳务派遣公司或用人单位签订有什么区别？
更新时间：2022-07-23 16:12:54
问题描述：
它属于
劳务派遣
。第三次签订
合同
时，已在同一单位工作8年。第三次签订合同能要求签订无固定期限的合同吗？与劳务派遣公司或用人单位签订有什么区别？
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根据《
劳动合同法
》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同：应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等
2022-07-23 16:07:26
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劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。
双方协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同
2022-07-23 16:10:36
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2022-07-23 16:12:54
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