我是上岗第四天被以不合适为由辞退的,但企业以试岗期为由拒发工资

更新时间:2022-07-23 19:23:24
问题描述:
我在入职的第四天因工作不当被解雇,但该企业以试用期为由拒绝支付工资。合法吗?
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    试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
    1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;
    2、单位要求解除事实劳动关系,应当支付经济补偿金
    2022-07-23 19:21:14
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    公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为
    2022-07-23 19:21:42
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022-07-23 19:23:24
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