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然后不给写辞退证明,我说不给写辞退证明那我就继续上班。还说辞退我不需要理由的。我该怎么办
更新时间:2019-04-06 18:37:41
问题描述:
我做了不到一个月,还在
试用期
,开始请了两次病假,昨天请病假他不批。我就没去上班。然后今天去上班主管说要辞退我。然后不给写辞退证明,反倒要我写
离职申请
。我拒绝写。我说不给写辞退证明那我就继续上班。她不让。还说辞退我不需要理由的。而且签的
劳动合同
没有我的那一份。是他们拿着,后来她居然说是我做事不行不要我做了,我问他我哪不行,她又不能说出个所以然来。我该怎么办
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试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也
仲裁委员会
申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉,要求用人单位依法出具。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位
履行劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-04-06 18:29:03
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动
合同
的
证明
,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理
离职
手续,如果公司不同意,你可以去
劳动仲裁
机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2019-04-06 18:33:42
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可以到当地的劳动部门投诉。
员工请
病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
2019-04-06 18:35:03
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立
劳动关系
应当按照《
劳动合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定,根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险
行政
部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2019-04-06 18:37:41
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