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工资每个月五千多，请问工厂该怎么给补偿？是按照劳动法47条工作一年补一个月，还是只能补一年的工资？
更新时间：2022-07-24 06:58:26
问题描述：
这名工作了17年、今年年满60岁的男性工人每月的工资超过5000英镑，而且没有购买保险。工厂领导来协商解雇事宜。工厂应该如何赔偿？根据《劳动法》第47条，一年只有一个月？
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劳动关系
应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-24 06:53:49
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你好，可以要求退还
2022-07-24 06:56:27
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协商解除劳动
合同
，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2022-07-24 06:58:26
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