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员工感冒请假，他不批准他旷工
更新时间：2022-07-24 18:22:44
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员工感冒请假，他不批准他旷工
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休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、
婚假
、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待
2022-07-24 18:18:08
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您好！由单位依据规章制度处理
2022-07-24 18:20:40
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员工请假不批是否算旷工
讨薪
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员工有事请假，领导不批考勤表直接画旷工
你好，不合理的，现在情况是
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员工请假，头痛，上级不批准，旷工合理
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是
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国庆假期员工请假不批是旷工吗？
这种情况可以协商处理的
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员工请假不批真接下班打旷工要扣工资违法吗？
具体要看请假事由，如果员工请假的理由合理合法，企业不能以旷工为由扣工资。
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员工请假不批按旷工辞退员工有补偿吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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员工请假不批可以吗？员工请假不批算旷工吗？
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请
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员工因劳动纠纷请假去劳动局协调,单位不批算作旷工处理合法吗
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
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员工生病请假不批，如果你没去上班，要按旷工算。
员工旷工如何扣工资呢？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
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我想了解员工生病请假不批按旷工处理合理吗
不合理，如果确实有病请假不批，可以向劳动检察大队举报
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请假不批以旷工为由开除员工合法吗
你好 可以的 主要看企业规章制度的规定
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