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劳动合同纠纷
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签了劳动合同还在试用期不打招呼直接走会怎么样
更新时间：2022-07-24 19:17:52
问题描述：
签订的劳动
合同
仍处于试用期。如果你不打招呼就走了怎么办
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向
劳动监察
大队投诉或者是申请
劳动仲裁
2022-07-24 19:13:40
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2022-07-24 19:15:41
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-07-24 19:17:52
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签了劳动合同试用期直接走人会怎么样
劳动合同纠纷
785
我在公司签了试用期合同没签劳动合同，提辞职可以直接走人吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期不签合同会怎么样
劳动合同纠纷
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试用期不签劳动合同如何赔偿
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试用期一个月不签劳动合同怎么办
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签了劳动合同还在试用期可以辞职吗
试用期辞退
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试用期可以签劳动合同吗
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用人单位试用期不签劳动合同
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签了劳动合同还在试用期可以辞职吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期已签了合同直接走人会怎么样
试用期合同到期了，一般不可以直接走，如果劳动者转正的，则需要提前三十日通知单位或者通过协商一致等方式来走人；如果还未转正的，则需通过提前三日通知单位等方式来走人
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过了试用期公司不给签劳动合同
没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同；
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现在签了合同，怎么办？
你好，违法行为可以申请仲裁
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如果协商不成，申请劳动仲裁
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法律分析：根据律师不同收费不统一，一般起价五千。根据案件涉及到的争议数额而定，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000
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你好，未签劳动合同离职赔偿是多少
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
没有劳动合同的情形，可以提交存在劳动事实的关系材料，通过劳动仲裁来维权，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
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实习盖章问题
实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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