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劳动合同纠纷
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我签了两年劳动合同但是如果我是这个月辞职，还是要扣违约金？服装押金能退吗
更新时间：2022-07-25 05:12:49
问题描述：
我签了一份两年的劳动
合同
，但我想辞职，但如果我两年没有参加，我将扣除500笔
违约金
。如果我这个月辞职，我上个月的工资是全额还是违约金？我能退还衣服押金吗
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关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的
2022-07-25 05:07:04
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你好，建议协商处理
2022-07-25 05:09:51
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-25 05:12:49
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我提前一个月辞职要扣违约金吗
劳动合同纠纷
1230
实习生签了一年合同，但是中途想辞职可以吗？需要扣违约金吗吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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提前一个月辞职,还能扣违约金吗
劳动合同纠纷
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劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
985
签了合同，合同上写辞职要违约金，试用期辞职要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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签了合同辞职违约金吗
合同违约责任
签了一年的劳动合同，签合同前交了押金，合同中规定合同期满才能退还押金。工作半年辞职，押金能不能退？
法律分析：押金可以退回，按照劳动合同法的规定，用人单位招聘员工，不得收取员工的押金，因此，单位收取押金是非法的，劳动者无论是否继续在单位工作，都有权要求退还押金
全部4个答案 >
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劳动合同签了不干满一年不退押金，押金能要回吗
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部1个答案 >
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您好！ 实习生交押金签过合同要一年才能退还辞职能要回押金吗
实习期内可以提前3天辞职，递交离职申请就行。
全部3个答案 >
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上班5个月没有签劳动合同，提出辞职，然后我说那我晚一个月辞职，押金押了3000，要扣我押金
你好 入职一个月 还没有签劳动合同的 就是非法的 可以要求工资赔偿双倍工资
全部3个答案 >
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目前是试用期，签了劳动合同。两年内辞职的话要交一万违约金，如果辞职的话，需要付违约金吗？
具体需要看合同约定的内容
全部5个答案 >
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签了半年的合同，现在想辞职会退押金吗？
押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人，在债务人不履行
全部1个答案 >
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工作两周不签合同可以直接辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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被迫离职如何出具离职证明？
可以投诉或者起诉解决
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怀孕期间，该怎么办？
你可以到当地的劳动部门举报
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我和公司签了三方，但是考上军队文职后还需要交违约金吗？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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暑假工干满七天，但是确立劳动关系之前说好了干两个月，还可以辞职吗？而且没有订立劳动合同。
可以辞职。 1. 提前通知：按照《劳动合同法》规定，提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。 2. 协商一致：与用人单位协商达成一致，确定离职时间和工
全部3个答案 >
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未转正怀孕了。老板让我自己考虑清楚，我觉得老板是在委婉提出让我自己离职
除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 保留所有与老板的沟通记录和证据，以便在需要时证明你的立场；2. 向当地的劳动局或妇女联合会等相关机
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生，在校应该学习几年？实习是几年
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临时工辞职需要一个月月吗
不需要。临时工辞职时，应提前三日向用人单位发出通知，可以选择书面或口头形式。书面通知应明确辞职意愿及日期，口头通知应确保对方明确理解。如遇特殊情况，可与用人单位
全部3个答案 >
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