自己交培训费9000.但是钱还没交，也没有培训，但是签了岗前培训合同。现在我要解除合同。我需要支付违约金吗？

更新时间：2022-07-25 18:34:39

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自己交培训费9000.但是钱还没交，也没有培训，但是签了岗前培训合同。现在我要解除合同。我需要支付违约金吗？

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培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2022-07-25 18:30:06

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劳动合同法有明确规定，除下列两个情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，结果劳动者违反服务期约定的；
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，结果劳动者违反该竞业限制约定的

2022-07-25 18:32:00

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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1，首先要确定培训的性质，是不是专项培训，能否约定违约金。2，应按实际工资计算。3，如果公司未足额给你交纳社会保险费，你可以马上离开公司。4，在劳动合同等正常履

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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年

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你好，我是应届生，我8号才开始培训然后签培训一个月合同，今天9号不想继续培训了，可以直接走吗，这样要

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然后我迷迷糊糊的签了培训协议，不去就要交违约金。请问我现在要怎么办呢？培训也没去，要我交违约金

　　如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有

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要培训，总计需交一万多的培训费，并且签了合同，违约的话要交3000多的违约金，也没钱交违约金

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请问公司的挂靠车辆不服从公司的管理，该如何解除这种关系？

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