单位工作十年,前两年是单位签订的合同,第三至五年与外包公司签订,6∽10与单位签订的合同,现在单位解聘,能得到多少年的赔偿?

更新时间:2022-07-25 21:52:36
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单位工作十年,前两年是单位签订的合同,第三至五年与外包公司签订,6∽10与单位签订的合同,现在单位解聘,能得到多少年的赔偿?
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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2022-07-25 21:46:40
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    你好,建议协商解决,协商不成的话可以到劳动局申请劳动仲裁
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-07-25 21:52:36
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你好!我在单位签了五年合同,现在单位解聘我,该怎么办
可以要求经济补偿的。医疗期内单位不得解除合同。
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我和单位签了十年合同,但是单位能辞退我吗?
单位可以辞退,无非是合法解除还是违法解除劳动合同,将来可以申请劳动仲裁。
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我在一个单位工作了13年,最初的10年是部下几个单位签的合同,最初的几年没有签字,10年后变更为人事
单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定,第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自
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一直没有签订劳动合同,现在单位被外包了,我被外包公司录用了,还可以找原单位赔偿吗?
找原单位索赔的话是没有理由的,但外包单位如果不给你签合同的话是违法的,你可以要求依法补偿
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怎样处理无故离职一小时的保安?
你好,可以按照公司的规章制度处理
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试用期只有底薪,合法吗?
你好,申请劳动仲裁
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怎样规定老年人生病住院时子女的陪护假或护理假?
法律分析:父母住院子女的护理假,部分省市规定一年20天,部分规定一年10天,部分省市尚未有规定。《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第十一条对赡
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分公司可以签订劳动合同吗
可以签订劳动合同的单位:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
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未签劳动合同辞职能够要求赔偿吗?
没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法
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没有法定节假日之说,请问超出法定工作时间的是否符合可追溯,不按照法定工作日放假是否违法
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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