试用期约定工资4000英镑，14天后辞职。公司说一个月内离职是否合法？因为还不到一个月，没有签订劳动合同

更新时间：2022-07-26 05:31:33

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试用期约定工资4000英镑，14天后辞职。公司说一个月内离职是否合法？因为还不到一个月，没有签订劳动合同

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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况而言，劳动者有权提前30天通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同

2022-07-26 05:28:00

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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-07-26 05:30:49

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

2022-07-26 05:31:33

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签了劳动合同，但是是口头约定的试用期，试用期内提出离职，三天后老板，以未交接完工作不让离职。

你好，根据你的叙述可以去劳动监察大队投诉主张解除劳动合同。

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您好，《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，您所称申

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我与公司签订了用工协议，他要求半年内不得辞职否则扣除一个月工资，可以离职么

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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需要提前离职（不到一个月）是否合理，且是在没有签订正规的劳动合同的情况下。

你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最

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你好，这个一般可以沟通解决

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未满试用期辞职，本人在用人单位还是试用期未签劳动合同，未满一个月离职，合理吗？还说我违约

单位没签订合同，没缴纳社会保险，离职可以获得补偿。未签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，离职时，单位应按劳动者在本单

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当时约定试用期1个月工资4000元，试用期内申请离职，是否合理

不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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请问试用期一个月，就辞职了，有工资吗？还没有签订劳动合同。

上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。

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试用期一个月内是辞职，是否可以马上离职

试用期一个月内是辞职，是可以提前3日离职

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