公司让员工在生病期间离职合法吗?

更新时间:2022-07-26 11:52:23
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    员工在生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,公司可以辞退员工
    2022-07-26 11:49:31
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    工作多长时间了?生病期间是住院吗?还是在家休养?是否有医嘱和病假条
    2022-07-26 11:50:26
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    要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
    2022-07-26 11:52:23
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员工在生病期间公司让员工停职合法吗?
工作多长时间了?生病期间是住院吗?还是在家休养?是否有医嘱和病假条
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员工生病期间,公司要员工辞职,该怎么办?
你好,可以通过劳动仲裁的,你们可以双方协商
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员工生病期间公公司可以不发工资,停交保险吗。
员工可以提请仲裁,要求公司补缴保险。如不能补缴,可以要求公司赔偿损失
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怀孕期间公司可以辞退员工吗?谢谢!
这个要看具体的情况,在怀孕期间没有法定解除的理由不能解雇员工,如果有法定的理由可以行使解除权
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一个员工在职期间,生病死亡,公司应该补尝玛
建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定),鉴定结论构成伤残的,可主张一次
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员工在试用期内生病住院公司能否逼员工离职吗?
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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如果员工生病多久公司可辞退
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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如何在病假期间补偿公司辞退员工
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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