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劳动合同纠纷
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如果只有乙方签订了公司的劳动合同,是否生效?
更新时间:2022-07-26 17:07:32
问题描述:
如果只有乙方签订了公司的劳动
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劳动合同关糸是劳动者与用人单位签订的专属合,约束的是特定的劳动关糸,且有专属性,亲属公司签劳动合同不可以。无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的
2022-07-26 17:05:48
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公司在成立之前订立的合同如果符合《合同法》规定的,是具有法律效力的,例如双方自愿签订、不违反法律规定等。依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同
2022-07-26 17:05:35
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认定
合同效力
要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二是合同是否存在合同法规定的合同无效的情形。
2022-07-26 17:07:32
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劳动合同纠纷
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但公司要求赔偿服务费2万元?是否合法?没有与公司签订正式劳动合同,是否生效?
法律分析:签了劳动合同,但是没有签订培训协议,辞职不需要赔偿培训费用。用人单位为对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期
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未成年人签订的合同是否生效呢
合同纠纷
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企业签订的保密协议是否有效
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请问甲方和乙方签订劳动合同,请问合同有效吗?
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与公司签订的劳动合同上。是否有效呢?
请告知事情的具体经过来为你分析。
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和公司签订劳动合同。是否生效?如员工主张合同不生效,企业在剩余的一份合同中,如主张合同生效
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请问签署了劳动合同,是否有效呢?
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你好,需结合实际情况而定
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劳动者能否签署两份劳动合同
可以签署两份合同,但需谨慎处理。应确保两份工作不冲突,避免对本职工作造成影响。如用人单位提出异议,应及时沟通并调整,否则可能面临被解雇的风险。
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工厂要求每月休息10次是否合法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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非工伤需请1个月以上病假,公司目前回复我说整月病假只给北京市最低工资保障,这个合法吗
您好病假期间工资按照80%进行支付
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